來源：千龍網　　　　作者：閆強　　　　時間：2017年12月16日

　　北京12月16日訊 （通訊員 閆強）“工匠精神”是供給側改革最直接的體現和要求。而建筑行業作為國民經濟的支柱產業之一，在推進社會經濟建設發展的進程中，更加亟須在廣大職工中培育“工匠精神”。在建筑企業，“工匠精神”可以理解為嚴謹認真、精益求精、追求卓越。多年來，北方公司在發展進程中，通過廣泛開展技能競賽、崗位練兵、“小創新大獎勵”、素質教育提升、專業技能培訓等活動，為培育“工匠精神”打下了良好的基礎，取得了明顯的成效。目前，隨著公司發展的不斷壯大，在公司內部，更需要培育一種精益求精、精雕細琢的企業精神。因此，呼吁“工匠精神”回歸，大力弘揚“工匠精神”，并引領廣大職工在踐行新理念，確保企業“三五”戰略目標落地上持續發力，讓“工匠精神”成為企業轉型升級發展的強大推力。

在工作具體實踐中積極培育“工匠精神”

　　公司是一所大學校，抓學習是促進職工綜合素質提升的關鍵，也是培育“工匠精神”之本。特別是公司各級組織，要把實施職工素質提升工程作為推動企業全面深化改革，轉變發展方式的基礎工程，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務，努力建設知識型、技術型、創新型、專業型職工隊伍。

　　一是教育和引導廣大職工全面提升自身素質。公司黨委積極響應北京市市委和集團黨委號召，讓黨建成為推動公司發展的源動力，讓學習創新提升企業的軟實力，立足于終身學習和培養新型產業工人的理念，倡導職工不脫產、不離崗的現代學習方式，大力增強職工的職業素質和法律意識。近千名管理人員和廣大一線生產工人（農民工）通過安全體驗、消防演習、農名工夜校、技術解讀、跨專業學習、每天學習一小時等活動，切實提高了業務管理水平。同時，公司以人才發展規劃和創建學習型組織為依托，大力開展農民工職業技能培訓，重點加強對一線員工的操作技能、安全生產知識和基本職業道德等方面的教育，著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃，以“職工之家”、“群團服務站”等形式團結、凝聚職工，使職工在這個“家”中，不斷接受教育和熏陶，提升素質和技能，不斷激發工作熱情和潛力才智，增強“主人公”意識和責任感，全力推動企業的健康發展。

　　二是搭建職工技能增強的平臺。其一，融入生產，打造“安康杯”競賽活動的金字招牌。公司積極推動“安康杯”競賽活動向生產一線延伸，擴大了活動的參與度與覆蓋面。并通過活動，加強了班組建設，不斷創新組織方式和方法，開展形式多樣的安全文化活動，在“安全、衛生、健康”的基礎上，把“安全、衛生、健康、快樂”作為追求目標工作載體，實現了公司安全生產形勢持續平穩。近年來，公司廣泛開展全國“安康杯”競賽活動成效顯著，成為公司工會和綜合管理的“金字招牌”。

　　其二，組織舉辦職工技能大賽。公司針對一線職工素質差異的特點，采取理論與實踐相結合的方法，引導全體職工苦練技術本領，提高技能水平。2016年11月，由北京市住建委、北京市人力社保局主辦，北京城建、北京住總、北京建工、中建二局、中建八局承辦的2016北京市建筑工匠技能大賽圓滿落下帷幕，我公司馬明在管工專業比賽中，獲得了北京市第七名的好成績，核發了國家二級職業資格證書，并獲得了組委會頒發的 “優秀建筑工匠”稱號。2017年8月，重慶市第二屆建設行業第二片區技能大賽在金隅大成項目部工地拉開帷幕，共有九個區縣27支代表隊參賽，近200名能工巧匠走進“競技場”競技比武。經過激烈角逐，金隅大成項目部參賽選手蘇明船以總分97.6分的優異成績，獲得管工制作D20給水系統組合第一名，項目部獲得優秀組織獎。通過以賽促訓的方式，促使更多的業務尖子從競賽平臺中脫穎而出，全方位提高個人

技術水平，最終成長為真正意義上的建筑“工匠”。

　　其三，開展工程建設勞動競賽。近年來，公司組織所屬單位以開展創建“學習型、安全型、創新型、節約型、和諧型”班組活動為抓手，緊緊圍繞提高班組素質、推動安全生產和技術進步等中心環節，認真組織開展好重點工程、保障性安居工程勞動競賽和合理化建議活動，保質保量按期完成了建設任務，通過競賽打造了精品工程、廉潔工程、陽光工程、和諧工程，促進了公司工程項目管理水平的提升。

專業技能大賽

　　三是創造職工技術創新的環境條件。公司以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議征集、技術革新、發明創造等技術創新活動。尤其是近年來，公司提出了小創新大獎勵，鼓勵基層員工通過小發明、小創新、小改革，實實在在為企業增效，提高各項管理水平，取得良好效果。尤其是公司通過QC小組的建立，體現了科學求實、勇于創新的精神和“小、實、活、新”的原則，積極為廣大員工提供技術攻關、技術改造、技術協作、技術發明等創新活動搭建平臺，成為助推職工成長進步的加油站，成為企業培育“工匠”的沃土。

QC小組討論

在企業轉型升級中大力弘揚“工匠精神”

　　近年來，公司堅持以“為打造主業強大、專業一流的工程建設集團而努力”為戰略發展引擎，打造產業鏈綜合服務平臺、綠色建設科技發展平臺、系列投融資及新興產業平臺，用創新驅動轉型、用轉型推動發展，著力促進企業在商業模式、科學技術、盈利能力方面取得創新突破。當前，伴隨著公司集團化改革落地，公司上下正按照“客戶至上，品質誠信，創新務實、綠色環保”的發展新理念，推動實現“城市建設綜合服務運營商”的戰略目標，而從長遠看，企業要克難致勝、轉型升級，迫切需要厚植“工匠精神”，培養和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍，以創新驅動引領企業質量升級、技術升級、服務升級、產業升級，助力企業基業長青，持續健康發展。

　　一是工匠精神是踐行社會主義核心價值觀的具體實踐。核心價值觀個人層面的“敬業”和“誠信”，與工匠精神蘊含的職業理念和價值取向高度一致；同時，工匠精神也是對勞模精神、勞動精神的重要深化和提升，是我們黨有關勞動和勞動者理念的重要發展，體現了馬克思主義尊重簡單勞動、重視復雜勞動的價值導向。公司目前緊緊圍繞城市建設綜合服務運營商、綠色建設、建筑產業現代化、建筑業+互聯網的大勢實施轉型升級，弘揚“工匠精神”，顯然有利于將創新、協調、綠色、開放、共享的發展新理念落實落細，從而助推企業健康發展。

　　二是工匠精神是充分展示自己人生價值的具體實踐。在推進企業改革發展的進程中，弘揚“工匠精神”也將進一步激發廣大職工的勞動熱情，通過誠實勞動來實現人生的夢想、展示自己的人生價值。為豐富企業文化內容，公司從6月份組織各單位開展了以“弘揚工匠精神、爭做崗位先鋒”為主題的首屆征文暨演講活動。本次比賽得到了各基層單位的積極響應，共收集了64份稿件，經過篩選、初賽、復賽，最終李策等七名選手成功晉級決賽。他們結合多媒體資料，用飽含激情的精彩演講，講述了身邊榜樣人物感人故事，展現出北方人甘于吃苦、無私奉獻、精益求精的“工匠精神”，更展示出公司廣大員工蓬勃朝氣、團結奮進的精神風貌。

　　可以說，“工匠精神”是提高職工就業創業能力、實現全面發展的重要動力，也是引導廣大職工立足本職崗位勞動創造，切實提升技術技能素質，不斷發展工人階級先進性的有力抓手，更是樹立企業品牌和形象的重要組成部分。如何在選樹、培育、推廣“企業工匠”上著力和發力，為企業轉型升級發展提供更加堅實的技術和人才支撐，是主動融入中心、服務大局的具體實踐，是破解企業發展難題的關鍵所在；如何充分利用全媒體力量，弘揚“工匠精神”，突出工匠選樹的群眾性，推動形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好社會風尚，也是公司需要深入思考和探索的迫切課題；如何把“工匠精神”這種深層次的文化形態，通過文化再造、源頭培育、社會滋養，從而發展先進企業文化和職工文化，更是公司各級組織義不容辭的職責所在。

　　隨著社會發展的進步，會有越來越多的企業重視“工匠精神”，踐行“工匠精神”，也將會有更多的“工匠人才”涌現出來。通過他們的先進事跡和社會影響力，“工匠精神”也將隨著公司的發展得到更好的傳承與發揚，從而實現企業健康發展，實現企業基業長青。